Opinião sobre Organizações e Trabalho
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Unidades de psicologia clínica e cuidados de saúde primários: meritocracia institucional
Texto materializado em prol da Psicologia Institucional, no âmbito dos Cuidados de Saúde Primários, na contrariedade à tendência da manutenção de práticas incautas e de oportunismo narcísico-galhista, num império onde as opiniões enraizadas no mediocrismo se fazem ouvir e prevalecer. Texto, igualmente surgido, face à necessidade de combate aos idiossincráticos e incoerentes pressupostos, provenien ... ler opinião
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O autoconhecimento especializado nas organizações
Apesar de as dificuldades se imporem naturalmente sobre o difícil tema ‘autoconhecimento’, é possível empreender distinta jornada investigativa a fim de extrair saberes essenciais ao ser humano, e empregá-los no dia a dia profissional. Estrutura especializada de autoconhecimento - Temperamento dos profissionais. Autoengano na vida profissional. Círculo vicioso da expectativa autoenganada. ... ler opinião
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O stress e o assédio moral como fator do absentismo laboral
Cada vez mais se tem falado e debatido sobre a problemática do Absentismo laboral, mas muito pouco se tem feito no sentido de identificar e prevenir junto dos trabalhadores, quais os motivos que levam a ausências tão prolongadas. Verifica-se que muitas das ausências laborais, devem-se a fenómenos emocionais e psicológicos, associados ao stress laboral e assédio moral. O assédio moral é um fenómeno ... ler opinião
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Depressão no ambiente hospitalar: do paciente ao profissional de saúde
A depressão é uma psicopatologia que atinge tanto pacientes quanto profissionais que trabalham no ambiente hospitalar, afetando a todos aqueles que estão em seu entorno. É responsável por baixa produtividade, absenteísmo, atenção dispersa e sujeição a mais erros e negligências. ... ler opinião
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A maledicência e o ´triplo filtro´ de Sócrates no ambiente laboral
A famigerada maledicência, também conhecida popularmente como fofoca, é um dos problemas interpessoais e relacionais mais antigos que se tem conhecimento, sendo uma postura anti-ética e irresponsável. A fofoca pode estar relacionada com a falsidade e a inveja, e deste modo ser geradora de intrigas, conflitos e discórdia. A fofoca existe desde tempos imemoráveis, quando o homem desenvolveu a lingua ... ler opinião
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O trânsito e as novas relações de trabalho
O mundo corporativo precisa se adaptar às dificuldades de mobilidade e à realidade digital, repensando as relações de trabalho. ... ler opinião
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Novas regras para a produtividade
Há anos eu tenho tentado dizer estas coisas aos profissionais e sempre esbarro na mesmice. Todos acham que a melhor forma de motivar as pessoas e cuidar da produtividade é manter o chicote à vista e desligar a vida pessoal. Por estas e outras é que eu costumo dizer que vivemos um neotaylorismo, trabalhamos de forma cada vez mais compartimentada e não comunicativa, apesar de todo o lindo discurso s ... ler opinião
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Neocompetência - Uma nova abordagem para o sucesso profissional
A famigerada ´Regra do CHA´ está ultrapassada. Conheça um novo modelo para o conceito de competência. ... ler opinião
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Autenticidade na responsabilidade social
A verdadeira responsabilidade social empresarial considera os colaboradores, seus familiares e a comunidade, e não o mero marketing social. ... ler opinião
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Satisfação no trabalho: realidade ou ilusão?
Com o passar do tempo é percebido que aos trinta anos é que podemos já iniciar ou mesmo desfrutar da colheita que plantamos muitos anos antes ou mesmo muitos sonhos que nunca foram possíveis alcançar. Mas por motivos maiores como casa, família e a própria sobrevivência é necessário continuar trabalhando, mesmo sem motivação. Nos deparamos com a simplicidade de muitos indivíduos que na infância son ... ler opinião
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